为了更有效地发挥资深教师在教育领域的示范作用，加速青年教师的专业成长步伐，并全面提升新入职教师在教育教学及教育科研方面的能力，从而进一步强化师资队伍建设，建筑设备学院于10月10日下午召开了青年教师助教培养计划工作会议。学院院长汤捷、各专业负责人、教研室主任、带教导师团队及全体新进教师齐聚一堂，共襄盛举。本次会议由副院长乔晓刚主持。

资深教师与新晋教师结对帮扶，不仅是智慧与经验的交融，更是教育责任与精神传承的生动体现。资深教师们将凭借其深厚的教学积累与专业素养，全方位地指导新教师在教学方法探索、课堂管理优化及个人职业发展等方面的成长，而新教师则能在前辈的悉心指导下，迅速汲取宝贵经验，实现教学科研能力的飞跃。

会上，学院为结对指导教师颁发了聘书。乔晓刚阐述了助教培养工作的具体要求，并明确了青年教师的考核标准，确保培养工作的高效与规范。各专业负责人则根据每位青年教师的个性特点与专业发展方向，精准定位其成长路径与未来展望，为新教师的职业生涯规划提供了科学依据。

汤捷在总结发言中高度赞扬了“老带新”这一传统而有效的师资队伍建设策略。他要求资深教师们继续发挥表率作用，助力新教师快速融入教学环境；同时，他也勉励新教师们保持学习热情，勇于开拓创新，不断提升自我，为教育事业贡献力量。

此次会议，不仅为青年教师的茁壮成长搭建了一个坚实的舞台，更为他们未来的教育征途铺设了稳固的基石。建筑设备学院将坚定不移地完善青年教师培养体系，全力支持青年教师的成长与发展，持续弘扬爱岗敬业、德高为师的职业风范，推动学院教师队伍整体素质迈向新的高度。